最低工资（最低工资）用于调节工资并计算残障福利，社会福利以及罚款和税金的计算。
截至2012年9月1日，最低工资为4, 611卢布。 这是我们国家最后一次于2011年6月1日更改。 计划于2013年再次提高最低工资。
应当指出，2012年3月，在参与社会和劳动关系监管的俄罗斯三方委员会会议上，提出了将今年的最低工资提高到6, 500卢布的建议。 但这仅得到工会的支持。 政府的当事方和雇主放弃了该计划，原因是支出义务过多，并且难以改变当年计划的薪资规模。
但是，政府最近同意自2013年1月起将最低工资提高12.9％。现在，雇主将必须向其雇员支付至少5, 205卢布。
不可能不说当前的最低工资是对艺术的违反。 俄罗斯联邦《劳动法》第133条，其中规定，雇员的最低工资不得低于生活水平。 该指标的当前价值为6, 307卢布，即使考虑到2013年的增长，最低工资也仅占其的76％。 但是，要增加它，需要联邦预算增加大约550亿美元的投资。
卫生和社会发展部劳动关系部负责人亚历山大·萨福诺夫（Alexander Safonov）认为，将最低工资标准纳入生活成本会导致失业增加，特别是在农业领域。 需要向员工支付更高的薪水会对企业的盈利能力产生负面影响，并且他们将不得不裁员。
俄罗斯独立工会联合会不同意新的最低工资标准。 据其董事长米哈伊尔·什马科夫（Mikhail Shmakov）称，薪酬水平应不少于10, 000卢布。 他还建议建立一种薪资系统，使公司管理人员的薪金与雇员的平均薪资相比不超过一定水平。
