您没有得到薪水，被解雇或休假的威胁？ 您有权向劳动监察部门投诉您的雇主。 写一份声明，贵公司将进行审核，并要求负责人消除缺陷。 如果您不能亲自去检查员那里，请写一封信-您的投诉将被考虑。
使用说明书
1个
提出您的要求。 该声明应明确说明您要消除的所有违规行为。 如果您面临被解雇的威胁，请不要放弃雇佣合同，或任意延长工作日，在要点上注明所有这些罪行。 如果您参考其他文件，例如雇佣合同或解释性说明，请删除它们的副本并附在信函上。
2
找出劳动监察部门的地址和负责人的姓名-您正在向他提出申请。 检查哪些检查员监督您的区域-将来您可能需要他的电话。
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写一个声明。 在右上角指示收件人-您所在城市的劳动监察部门和负责人的姓名。 输入您的姓名和地址。 该声明总结了问题的实质。 连贯而本质地写作，要依靠事实而不是发泄情感。 请务必注意，您正在要求核实您所说的事实，并采取适当措施消除它们。 在信函末尾，指出要附加到申请表的文件，设置日期和签名。
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如果您要投诉的情况涉及整个企业（例如，违反休假时间表或安全规则），则可以表明您要进行匿名检查，而无需指出确切的投诉人。 您的要求一定会得到考虑。
5
转到邮件。 将申请书和文件副本密封在信封中，并以挂号信的形式寄出，并注明收据。 因此，您一定会知道检查员何时会收到您的申请。
6
投诉将在一个月内得到审核。 在此期间，检查员会带着支票拜访您的雇主。 根据其结果，将发出指示以消除指定时间内的缺陷。 如有违反，劳动监察部门可以代其向检察院提出申请。
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发送信件后，请勿扔掉收据。 您可能会需要它-例如，在向法院申请时。 在一个半月到两个月的时间内，将会收到劳动监察部门的来信，写上您的名字，该信中会注明在检查之后可以准确识别出什么。 如有必要，您可以联系您的检查员并澄清案件的详细信息。
