除某些特殊专业的代表外，任何企业的雇员均有权在对雇主的行为提出索赔时罢工。 罢工是实现劳动正义的一种极其有效的工具。
使用说明书
1个
制定组织领导的要求，分歧的实质以及您希望通过罢工实现的目标。 确定参与组织的员工人数以及组织成立的时间，从决定宣布之日起，时间不应超过两个月。 选择一个负责人，在与管理层的谈判中代表公司员工的利益。
2
召集该组织的员工大会。 企业中至少有一半的职员必须出席会议，这样的会议才能有效和胜任。 为罢工前的会议提供合适的场所是组织领导的直接责任，并且妨碍会议的进行是违法的。
3
代表团体也可以只收集同意参加即将举行的罢工的工人的签名。 如果由于某种原因或其他原因无法召开员工会议，则使用这种措施。 根据收集到的签名作出宣布罢工的决定，具有与股东大会结束时通过的权力相同的权力。
4
等待组织管理层做出决定。 另一种影响力的工具可以是所谓的警告罢工。 您可以通过至少提前两天通知雇主来安排。 警告罢工只能举行一次，其持续时间为一小时。
5
在开始之前至少五个工作日，警告公司管理层今后将举行全面罢工。 如果工会参与组织罢工，则罢工声明和罢工开始之间的最短时间将增加到七个工作日。
