如今，人们经常问这样一个问题，因为许多人都在开设小型和大型公司，以实现其正常运作，因此他们需要吸引其他人作为公司的工作人员。 您是雇主，雇用的人是雇员这一事实将确认什么文件？
在大多数情况下，这是雇员与雇主之间订立的雇佣合同。 在某些情况下，雇主决定通过签订另一份合同来使雇员正式化。 这是什么文件？ 这是民事合同。 在本合同中，雇主承担的义务比起初签订的合同要少得多。 但是，如何确定要正确制定的合同呢？ 根据劳动合同，用人单位有义务履行劳动法规定的所有义务，而雇员有义务履行其劳动职能。 该协议应包含以下信息：首先，应描述工作地点； 其次，应指明确切的开始日期； 第三，该雇员将担任的职位名称； 第四，合同双方必须承担权利和义务。
民事合同规定，缔约双方自行确定订立本合同所承担的义务和义务。 尽管在某些情况下法律仍然施加某些限制。 这些情况在Art的第4段中进行了描述。 俄罗斯联邦民法典421。 此外，该协议必须包含有关执行的工作类型，费用的确切金额或收取此金额的确切顺序的信息。
要正确注册员工，您必须：
1.全面分析您与员工之间的现有关系。
2.请记住，您不应拖延草拟劳动合同，因为根据法律，劳动合同可以在允许雇员工作之日起三天内执行。
3.确定要填补员工的时间。
4.如果您决定起草一份劳动合同，则：
- 重复打印文档
- 确保它由您和您的员工签名
- 跟踪双方遵守合同条款的情况。
