找工作时，人们认为应该将自己在任何地方某段时间工作的信息都输入到工作簿中。 鉴于此，出现了如何适当地布置工作簿的问题。
今天，不是个人的企业家可以保留工作簿。 此外，必须为每位为其工作不超过五天的员工完成工作簿中的输入。 当某人首先在给定企业中找到工作时，情况就更简单了。 在这种情况下，企业家必须确保向员工发放了通用的工作簿。 但是那些工作了很长时间但在工作簿中没有条目的人呢？ 在这种情况下，如果是个人企业家，则劳工名称必须指出组织的全名或TIN和注册号。 即使已长期接受员工，也必须指出实际日期。 例如，如果某人自2000年1月10日以来一直在与您合作，则必须指明该日期，因为这会影响员工的利益。 如果员工出于某种原因没有提供旧工作簿，则无需重新开始，因为他仍然有旧工作簿。 这是一项行政违规行为，可处以罚款。
在这种情况下，最好草拟一个行为，表明您想按照所有规则来草拟工作簿，但由于没有提供该书，所以不能这样做。 该行为必须由证人签署。 但是，员工通常会尝试提供他们的工作簿，因为这是出于他们自己的利益。 如果员工是第一次与企业家一起工作，则他有必要草拟并发行工作簿。
有必要记住以下几点：
1.确保您的公司具有所需的工作手册表格。
2.公司名称或个体企业家的注册号必须包括在劳工手册中。
3.确保在雇用协议中也注明了雇主的注册号。
4.指出工作的实际开始日期。
5.遵循计算员工工作经验的规则。
