看起来，在我们忙碌而快速发展的世纪中，凭借其电子邮件，短信和手机，写信的能力已经失去了意义。 是这样吗
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当然，在我们这个时代，书信流派的爱好者可以在哪里转过身来。 不时，我们中那些决定换工作的人可能需要创建一份简历。 您必须做什么，才能表现出创造力。
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但是，如果简历是必须的，受其设计的正式要求所限制，则简历的“陪同”是一种详尽的解释性注释，可以打破潜在雇主面对时的冷漠表情。 如何写求职信？
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首先，要设法通过一切可能的手段找出姓氏和名字，以及求职信将向您的简历求职的人的职位。 一封信中的个人诉求无疑会落入您的手中-任何人都会以自己的名字认识他而感到高兴。
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在求职信中，指出您要申请的职位。 提及您的学历，专业知识和工作经验（如果有）。 好吧，如果您以前的活动状况与建议的新职位相吻合。 如果您没有所需的资格和经验，请表明您的个人素质（例如，良好的学习能力）将使您在短时间内填补这一空白。
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提及您如何以及在多大程度上对雇用公司有用。 建议您了解公司所处的发展阶段以及员工面临的主要任务是什么。
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输入您的联系电话和电子邮件地址。 如果您打算打回自己的电话，请注明预定通话的日期和时间。
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求职信的数量不应太大-2-3个段落，每个段落由3-4个句子组成。 写作风格严谨而商务。 大写“ You”的呼吁将增强信件的恭敬声调。 不允许对以前的工作地点和同事进行冒犯或不尊重的评论。
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求职信的大概文字如下：霍恩斯和霍夫斯有限责任公司人力资源总监Rosalia Aromat。您好，我从副首席财务官Vasisuly Lokhankin那里发现，贵公司已经开了副董事长的职位。我毕业于国立管理大学。之后，他在Sew-poish担任副董事长。 因企业重组和职位减少而被解雇。 我对您的公司范围很感兴趣-我想为您服务。我在管理和行政管理方面具有有用的技能（具有在风险和不确定性中工作的能力，快速寻求最佳解决方案的知识，对刑法和法律诉讼基础的了解）。
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