任何领取福利的员工都会考虑其支付规则。 因此，自2007年1月1日起，有关如何支付社会福利的新规则开始生效。 这是2006年12月29日第255号联邦法所规定的。现在，代替了连续的工作经验，而是使用了雇员必须接受强制性社会保险的经验。 俄罗斯卫生与社会发展部在2007年2月6日发布的第91号命令中规定了计算服务时间的规则。那么，您如何计算服务时间？
使用说明书
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阅读俄罗斯卫生与社会发展部于2007年2月6日发布的第91号命令中的规则。 它的全名是《计算和确认保险期限以确定暂时性残疾，产妇津贴规模的规则》。 它不仅可以计算员工的保险经验，还可以帮助任何会计师。 它描述了计算程序，付款金额以及保险经验的确认。
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从保险事件发生之日起，确定是暂时的残疾还是因产假休假而支付福利的服务期限。 另外，不要忘记外国公民有权享受保险利益。 在这种情况下，值得参考2007年2月6日第91号命令的第6段。但是，如果国际协议还有其他计算利益的规则，则适用国际协议的规则。
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考虑一下雇员必须参加强制性社会保险的所有时间。 这包括根据合同，劳动合同进行工作的雇员参加州或市政服务以及其他必须参加强制保险的活动的时期。
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计算完整的月份，即30天-1个月和完整的年份，即12个月。 为此，请密切注意第91号规则中的第21段-详细说明了如何正确计算月份和年份。 如果使用寿命超过8年，则无需进一步计算，因为福利是按收入的100％支付的。
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以T-2号格式记录您在员工个人卡上计算出的保险期。 在此表格中添加“保险期限”行，并写下确切的年，月和日数。 计算时要小心，出于可靠性考虑，最好重复2-3次。
注意一下
如果在工作期间某人从事两项工作，并且有关他们的数据相交，则仅考虑一个工作地点。
