每个雇主都应注意潜在的雇员，空缺的申请人或只是可疑的雇员以前有过犯罪记录。 通常，进入内部事务机构或领导职位时需要此类数据。
使用说明书
1个
如果您的员工没有想要检查的内容，请随时将其发送到当地警察局的信息分析中心。 在那里，他必须获得一份关于有无犯罪记录的特别证明。
2
如果您组织的未来雇员拒绝此项检查，则您必须在申请人的调查表中输入一段有关提供或不存在犯罪记录的信息的段落。 在这种情况下，当收集必要的证书时，将要求潜在员工提供此证书。
3
您可以在不使员工自己参与流程的情况下进行操作。 前提是贵公司拥有自己的安全服务。 她有权向内政部或内政部提交请求。 但是，首先请确保此请求已通过您组织的人力资源部门。 在这种情况下，内政机构将毫无问题地提供所有信息。
注意一下
如果您的潜在员工有纹身，最好了解它们的来历和含义。 向内政部门提出有关此人犯罪记录的要求也没有什么害处。
有用的建议
在某些情况下，犯罪记录已被取消。 那么您的员工证书在这方面可能是“干净的”。 不要太懒惰，无法通过SB与ATC信息服务联系。
