主要组织是工会的最初纽带。 它是在企业，机构，组织中从员工中间主动创建的。 工会会员代表并保护企业全体员工的利益，与管理层进行谈判，参与解决劳资纠纷等。 建立初级工会组织的权利，义务，责任和特征由联邦法律确定。
使用说明书
1个
创建一个计划组。 它必须包括公司中至少三名14岁以上具有俄罗斯国籍的员工。 倡议小组的成员既可以是工会运动的成员，也可以是计划加入工会的人。
2
做准备工作。 主动小组应与企业的大多数员工进行沟通，了解他们对建立基层工会组织的想法的态度，收集和总结有关劳工组织的投诉和建议。 根据工作人员的意见，您可以得出结论，有必要创建一个工会链接及其活动的主要方向。
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设置零件装配的日期和时间。 为了不加深与雇主的关系，下班后请在中立的地方度过。 将邀请发送给所有员工，包括经理。 邀请时，说服同事，但不要坚持要求他们出席。 参加工会组织是每个人的专有权利。
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准备会议议程并草拟组成文件。 议程应包括以下要点：-建立主要工会组织，选择分支工会，注册法人实体;-选举主要组织主席，工会委员会成员，审计委员会成员;-批准关于主要工会组织的法规。
5
在指定时间举行制宪会议。 倡议组织的成员是主要工会组织的创建者，必须就工会的宗旨和目标，主要组织在企业中的优势和前景作出报告（消息）。
6
为参与者提供一个提出所有问题的机会。 请务必讨论将主要组织注册为法人实体的必要性。 法律并不要求此为绝对形式。 没有组成法人的基层组织将保留其财务报表的权利移交给区域工会。 选择分支工会也很重要，这种优越的联系将指导和监督组织的活动。
7
使参加会议的人员熟悉有关主要工会组织的法规的要点。 必须根据适用法律起草。 该规定必须具体说明工会的目标，宗旨，权利，对雇员的义务，与雇主的互动程序，加入和离开工会的机制，会费的大小，工会会议的定期性等。
8
对每个议程项目进行秘密或公开投票。 会议结果反映在会议记录中。 在其中指出日期，时间，会议地点，参加人数。 列出讨论的问题和投票结果。 将所有出席会议的人员的名单附在会议记录上。
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通知公司管理层主要工会组织的建立。 在地区工会理事会注册主要组织。
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如果已决定注册法人实体，请在主要工会组织成立之日起一个月内与公司所在地的税务部门联系。 无论如何，您必须提供有关主要工会组织的法规的原件或经过公证的副本，组成大会的会议记录以及工会会员的名单。 在州注册机构中指定必要文件的完整列表。
有用的建议
致电您当地的工会委员会寻求帮助。 他们将在那里解释如何举行制宪会议，提供必要文件的样本以及验证有关主要工会组织的法规起草的正确性。
