雇用外国人时，雇主面临与另一国公民建立正式劳动关系的需要。 在这种情况下有很多细微差别，现在将对此进行讨论。
使用说明书
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首先，雇主和外国人都必须有一份文件，授权前者雇用外国劳工，而后者则要在外国工作。 如果没有这样的许可，则雇佣合同的双方将面临罚款。 但是，这考虑到了外国公民的身份。
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外国公民的身份可能是：
-暂住：没有居留证，也没有在俄罗斯的暂住证；
-临时居住：我们国家有正式居留证；
-永久居民：有居留许可，赋予在俄罗斯永久居留的权利。
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因此，如果雇用具有永久居民身份的外国人，则无需特别许可。 在这种情况下，外国公民应遵守俄罗斯就业法。
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如果雇用了具有临时居民身份的外国人，那么该组织本身就无需采取任何其他措施。 但是外国公民必须获得工作许可。
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如果雇用具有临时居留身份的外国人，则组织和外国人都必须获得工作许可。 如果公民来自签证国家，则需要联系俄罗斯的FMS并获得一张移民卡，其中包含有关该公民及其居留时间的信息。 此卡可让您获得临时居住权。
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外国人必须提供以下文件：关于使用外国劳工的可取性的结论； 允许吸引外国公民的权利（由联邦移民局在既定配额内限量发行）； 健康证明，在某些情况下-语言证明。
注意一下
请记住，临时离开免签证国家的外国人必须在90天后离开俄罗斯。
