罢工是企业雇员捍卫其权利的合法方法。 但是，为使罢工产生实际结果并被视为合法，必须对其进行适当的组织。
使用说明书
1个
研究《俄罗斯联邦劳动法》中的罢工法，并仔细审查与雇员达成集体协议的所有条件。 如果没有按时给您工资，不支付假期和加班费，这些都是宣布罢工的充分理由。
2
组织一组工人，制定您的要求，并将其以书面形式提交给雇主。
3
等待答案。 如果当局不接受您的条件（这种情况经常发生），则会发生劳资纠纷，必须严格依法解决。
4
尝试在调解员的参与下或通过劳动仲裁解决该争端。 如果在这种情况下企业的管理层不满意您，您可以宣布未来的罢工。 根据法律，您必须至少在开始前10天这样做。 否则，罢工将被宣布为非法，其组织者可能会被解雇或罚款。
5
提前定义罢工的日期和目标。 请记住，法律在您身边。 正式禁止解散抗议者和“封锁”。
6
召开员工大会。 只有在此前提下，才能合法地决定罢工的开始，前提是至少有一半的人赞成罢工。 会议结果应记录在会议记录中。
7
为组织的管理层做好准备采取报复措施：在罢工期间，这将威胁解雇，说服工人并雇用编外人员。 您的力量是团结，耐心和毅力。 如果您的上司违反法律，请向国家劳动监察局投诉。 该机构将进行特别调查，并设法找到解决旷日持久的劳资冲突的办法。
