企业劳动关系的规定是根据劳动法律法规执行的。 公司有权独立制定当地法规，例如法规。 这些文档是根据特定企业的具体情况而制定的，可让您规范某些本地工作流程。 他们确定解决与他们相关的问题的程序：向员工支付奖金，处理商务旅行，记账和盖章和邮票等。
使用说明书
1个
单独的本地文件可用于管理任何劳工程序，因此很方便，因为其中涵盖了与该问题有关的所有方面。 如有疑问，任何员工都有权参考本文档。 在某些情况下，当地位置是对监管机构企业管理措施正确性的确认。 通过制定适当的条款来考虑您要管理的问题。
2
审查当前的立法。 熟悉与该问题相关的章程，包括部门和行业。 该规定不应与这些文件相抵触。 您的任务是确定公司中规范此程序和报告规则的当前程序。
3
立法没有为起草规定建立严格的规则。 实践表明，其结构中的强制性部分将是一般性规定，主要部分和结论。 概括地说，对本文档的状态进行了描述，告诉我们其采用的目的并参考构成其基础的法规。
4
在一般部分中，详细描述与该问题有关的所有内容。 列出其中包含的过程，其内容要求以及每个过程。 确定必要的偿还率，现金支付和报酬的大小，报告所需的文件清单，提供规则。
5
在最后部分中，指定负责实施此规定的人员和负责监督其实施的人员。
6
将条款中的各个条款与提供或监视其执行的服务进行协调-人员，法律，公司的财务服务，会计。
7
如有必要，请准备在本规定的文本中显示的文档样本，以作为报告或作为陈述依据。
8
为了使该条款具有法律效力，请按照GOST R.6.30-2003 *（2）的要求发布，该条款列出了执行业务文档的要求。 它应该与代表工人团体一起签名。 在封面上贴上感兴趣的服务机构的签证-总会计师，法律部门负责人。
9
批准组织负责人的职位。 应该以适当的顺序使其生效，然后生效。
