要在团队中获得权威并不容易。 但是权威是一种动态现象。 在某些情况下，它会减少。 实践表明，保持既定权限比恢复丢失的权限更好。 但是如何找回它呢？
使用说明书
1个
如果您由于某种原因失去了在团队中的信誉，请不要立即试图说服所有人证明您的外表不如从外表看起来那样糟糕，这种情况迫使您表现不佳。 给人们一些时间来摆脱您的行为带来的不适感，这种不适感破坏了您的权威。 也许一段时间后，您将能够将其恢复到之前的位置。 如果您对当前的局势感到沮丧，最好离开这个团队或辞职。
2
团队的信誉在很大程度上取决于个人素质。 在您的工作环境中的关键时刻尝试快速做出明智的决定并将其付诸实践，避免同事的犹豫或反对。 在特定情况下要表现出坚定，毅力和决心。 当然，您的果断行动和积极的结果将恢复同事的信心，并增强您在他们眼中的权威。
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您可能突然被任命为领导者。 尝试重新获得失去的权威，而不会仅仅通过官方职位赋予的权力来影响团队。 最大限度地展示您的组织技能和精通能力。 学会根据下属的经验和知识，适当地要求其下属履行其直接职责，您的命令和命令。 在任何情况下，在任何情况下都不要让下属处于持续的紧张状态中，否则可能会受到惩罚。 胜任的领导才能重新获得权威。
4
尝试运用民主的领导风格，听取同事在专业事务上的意见。 与下属尽可能地进行沟通，轻轻地探究他们的需求和要求，并在必要时提供帮助。 请记住，您的刻意行动和积极行动必须再次赢得失去的权威。
