领导者是自古以来就一直在追随人类社会的现象。 任何社会都需要领导者赋予系统井井有条的外观并保持其完整性。 他具有一套与众不同的特质，使他有别于普通人。
领导力存在于任何社会中，是它的不变属性。 领导者是指该社区认可做出最重要决定的权利的人。
政治领导方法
领导力存在于任何社会中，并且是其不变的属性。 领导者是指给定公司认可做出最重要决定的权利的人。
古代历史学家表明了对领导的兴趣。 他们主要关注政治领袖，将他们视为历史的创造者。 在中世纪，上帝选拔领袖的思想占主导地位。
尼采做出了巨大贡献，他提出了两个论点，这在政治心理学中得到了进一步发展。 第一个论点涉及领导力的本质，它是将领导者和追随者联系在一起的一种非理性的本能。 第二种-赋予人杰出的品质，使他成为超人。 将来，许多心理学家坚持认为政治领导的非理性起源。
政治领导力的第一个整体概念是在19世纪后期-20世纪初提出的。 关于政治领导的本质，科学家之间有不同的意见，这取决于对特定领导因素的重视程度。 有一些观点将领导归类为一种权力。 其他人则将领导理解为与决策相关的管理状态。 政治领导也被认为是企业家精神，竞争中的领导者将他们的计划交换为领导职位。
正式和非正式领导
领导有两种类型：一种是在小组中进行的“面对面领导”，另一种是“远距离领导”或领导者的领导。 在第一种情况下，过程中的所有参与者都有机会彼此直接互动，而在第二种情况下，他们可能不认识。 在第二种情况下，领导者不可或缺的属性是其角色的制度化，即 他必须担任某种权力职务。 因此，他的个人品质可能会逐渐淡出背景，尤其是当权力职位不是选修课时。 但是，团体中的非正式领导反映了履行领导职能的意愿和能力，以及对他的认可和社会成员的领导权。
政治领袖的类型
对领导者进行分类的方法有很多种。 最著名的是韦伯（M. Weber）的理论，他指出了传统的，有魅力的和官僚主义的领导。 传统领导是父权制社会的特征。 它基于服从领导者，君主等的习惯。法律领导是非人格领导。 在这种情况下，领导者仅执行其职能。 具有超凡魅力的领导者对领导者的个人品质及其团结和领导人们的能力。
就决策风格而言，领导权可以是专制的或民主的。 根据活动的性质，当领导素质在一定的外部环境中体现出来时，领导可以是普遍性的和情境性的。 领导者可分为改革者，革命者，现实主义者，浪漫主义者，实用主义者和思想家等。
领导者的人格特质理论
政治领导最普遍的理论是人格特质理论，情境和情境个人理论。 在生物学家F.高尔顿（F. Galton）的影响下出现了“特质理论”，他根据遗传学解释了领导能力。 这种理论认为政治领导人是贵族素质的载体，这些贵族素质使他高于其他人，并让他在权力上占据适当的位置。
该方法的支持者认为，观察领导者将确定普遍的素质清单，并确保确定潜在的领导者。 美国科学家（E. Bogdarus，C。Byrd，E。Vyatr，R。Strogill等）确定了数十种领导才能：头脑，意志，主动性，社交能力，幽默感，热情，自信，组织能力，友善度等。随着时间的流逝，研究人员发现的特质开始与一般的心理和社会特质相吻合。 但是，许多伟大的领导人并不具备这一切的全部素质。
领导情境理论
为了解决特质理论的缺点，出现了一种领导情境理论。 据她说，领导能力是当前形势的产物。 在各种情况下，个人的内在特质都比其他人突出。 即 一个人成为领导者这一事实仅与外部因素有关，与他的个人素质无关。
