根据俄罗斯法律，雇主与雇员之间的劳资关系受称为“雇佣合同”的特殊文件的约束。
通常，雇佣合同是在雇用时或成功完成试用期后签订的。
俄罗斯联邦《劳动法》第16条规定，劳动合同无非是雇员与雇主之间管理双方权利和义务的正式协议。
正确执行的劳动合同必须有条款，规定雇主有义务向雇员提供工作和及时的工资，还必须建立一定的雇员公务职责清单，这些清单应不违反权利，并由劳动法规定。
为了起草一份雇佣合同，我们建议您联系专业律师。 在他们的帮助下，您可以避免一些歧义和错误。 此外，专业起草的雇佣合同是遵守双方（雇主和雇员）权利和义务的一定保证。
如果您具有以下条件，则可以签发雇佣合同：
•强制性地注明雇员的姓，名和职称以及用人单位的名称；
•有关证明合同双方身份的文件的信息；
•雇主的TIN（雇主除外-个人不是个体企业家）；
•合同订立的地点和日期。
此外，雇佣合同必须包含以下条款：
•地址和工作地点。 如果雇员被接纳为公司的分支机构，则必须在合同中注明；
•员工职责列表和职位的正式名称。 以及员工名单，总薪水，领取奖金或某些福利的条件以及其他项目；
•合同的开始时间（确切日期）和日期；
•对辛勤工作和即将进行的工作（例如，移动或旅行）的准确描述进行补偿；
•强制性社会保险条件和保证扣除养老金的条件。
除此之外，雇佣合同还可能包含限制员工自由的条款（这是关于不泄露商业秘密或对属于雇主公司的财产或信息承担某些责任的了解的规则）。
俄罗斯联邦劳动法对执行雇佣合同的规则进行了更详细，更清晰的描述。
